سیستم A کارآمد و اثربخش و سیستم Z ناکارآمد و غیراثربخش!
- A: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود.
- Z: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.
- A: مديران بعضي وقتها استعفا ميدهند.
- Z: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود.
- A: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
- Z: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است.
- A: براي يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند.
- Z: براي يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود.
- A: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود.
- Z: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده.
- A: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسي حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند.
- Z: اگر بخواهند از کسي هيچ استفاده اي نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند.
- A: اگر کسي از کار برکنار شود، عذرخواهي ميکند و حتي ممکن است محاکمه شود.
- Z: اگر کسي از کار برکنار شود، طي مراسم باشکوهي از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد.
- A: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولي بصورت گروهي و هماهنگ کار ميکنند.
- Z: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولي بصورت گروهي استخدام و برکنار ميشوند.
- A: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي ميدهند و با برخي مصاحبه ميکنند.
- Z: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند.
- A: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدي از قبل مشخص است.
- Z: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند.
- A: همه ميدانند درآمد قانوني يک مدير زياد است...
- Z: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند که درآمدشان به کسي ربطي ندارد..
- A: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد.
- Z: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد.
- A: براي مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است.
- Z: براي مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند.
«به نقل از همکار خلاق و توانای مدرسه یادگیری»
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر