یادگیری درسازمان

• سازمان یادگیرنده : به عقیده « سنگه » سازمان یادگیرنده جایی است که افراد دائما تواناییهای خود را برای خلق نتایجی که مد نظرشان است توسعه می دهند، جایی که افکار و ایده های جدید پرورش داده می شود، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد پیوسته چگونه آموختن را به اتفاق هم می آموزند.
• یادگیری سازمانی: فرایندی است که در آن، سازمان در طول زمان می آموزد، تغییر می کند و عملکردهای خود را بهبود بخشیده و با ایجاد تحول، به طور پیوسته با ارتقا و بهبود تواناییهای خود پیشرفت می نماید.
• موانع ایجاد سازمان یادگیرنده:
• من یعنی شغلم
• دشمن جایی آن بیرون است
• توهم پذیرش مسئولیت
• تمرکز بر روی وقایع
• بی توجهی به فرایندهای تدریجی
• پندار بیهوده در مورد یادگیری از تجارب
• افسانه ای به نام تیم مدیریت